Υπάρχουν κι αυτοί: Εργοδότης έδινε 1.000 ευρώ μπόνους στους υπαλλήλους του για να μένουν κοντά στο γραφείο

Μπόνους 1.000 δολάρια φαίνεται πως προσέφερε ο δισεκατομμυριούχος επενδυτής Πίτερ Τιλ στους εργαζόμενούς του με την προϋπόθεση να μένουν κοντά στο γραφείο.

Ο Πίτερ Τιλ ζούσε στα 400 μέτρα από το γραφείο στο Σαν Φρανσίσκο και ενθάρρυνε οι υπάλληλοί του να ζουν επίσης κοντά στο χώρο εργασίας τους.

Αυτό αποκαλύπτει ο Μάικλ Γκίμπσον που εργαζόταν για την Τιλ για πέντε χρόνια. Ο Τιλ ζούσε στα 400 μέτρα από το γραφείο στο Σαν Φρανσίσκο και ενθάρρυνε οι υπάλληλοί του να ζουν επίσης κοντά στο χώρο εργασίας τους, αναφέρει στο βιβλίο του Paper Belt on Fire: The Fight for Progress in an Age of Ashes.

Για να δελεάσει το προσωπικό του προσέφερε μπόνους 1.000 δολάρια, κι έτσι αυξάνονταν οι πιθανότητες να μείνουν μέχρι αργά στην δουλειά ενώ παράλληλα ήταν αρκετά κοντά σε περίπτωση που χρειαστεί μια αιφνιδιαστική συνάντηση τα Σαββατοκύριακα, εξηγεί ο Γκίμπσον.

Είχε το πρόσθετο αποτέλεσμα ότι όλοι θα εμφανιζόμασταν στα ίδια μέρη μετά τη δουλειά για να πιούμε μερικά ποτά και να κουτσομπολέψουμε, να πούμε ιστορίες από το μέτωπο, να μαλώσουμε για το τζουκ μποξ και να γελάσουμε. Πάντα πίστευα ότι αυτό ήταν σοφό, αναφέρει επίσης.

Παρόμοια πρόβλεψη υπήρχε στην εταιρεία λογισμικού Palantir Technologies, την οποία συνίδρυσε ο Τιλ καθώς και στη θυγατρική της Salesforce SalesforceIQ, σύμφωνα με ρεπορτάζ του The Guardian.

Η Meta έβαζε επίσης βαθιά το χέρι στην τσέπη όταν επρόκειτο να προσφέρει κίνητρα στους εργαζόμενους για να ζήσουν κοντά στο γραφείο της. Έχει πληρώσει τουλάχιστον 10.000 δολάρια στο προσωπικό του Facebook εάν έμενε σε απόσταση 10 μιλίων από τα κεντρικά γραφεία της στο Menlo Park της Silicon Valley, σύμφωνα με τον Guardian. Πρόσφερε επίσης στους υπαλλήλους με οικογένειες μια εφάπαξ πληρωμή τουλάχιστον 15.000 δολάρια για στέγαση.

Αρκετές εταιρείες επαναφέρουν αυτού του είδους τα προγράμματα παροχών μετεγκατάστασης σε μια προσπάθεια να πείσουν τους εργαζόμενους να επιστρέψουν στο γραφείο μετά την πανδημία. Ωστόσο, άλλες ακολουθούν μια διαφορετική προσέγγιση. Για παράδειγμα, η δικηγορική εταιρεία Davis Polk & Wardwell ανακοίνωσε ότι τα μπόνους των υπαλλήλων ενδέχεται να μειωθούν εάν δεν είναι στο γραφείο τρεις ημέρες την εβδομάδα, ανέφερε η Wall Street Journal.