H εταιρεία κολοσσός των 42.000.000.000 που κανείς δεν ξέρει το όνομά της αλλά όλοι χρησιμοποιούν κάθε μέρα ένα προϊόν της

Παρά το γεγονός ότι έχει διαδραματίσει καθοριστικό ρόλο σε ιστορικές καινοτομίες, η Corning Inc. παραμένει άγνωστη σε πολλούς. Η εταιρεία, με αποτίμηση 42 δισεκατομμυρίων δολαρίων, υπήρξε σημείο αναφοράς τόσο για τη λάμπα του Τόμας Έντισον όσο και για το Gorilla Glass του iPhone.

Ιστορική Πορεία: Από τη Λάμπα στο Γυαλί

Η Corning Inc. ξεκίνησε τη διαδρομή της το 1880, λαμβάνοντας την πρώτη της παραγγελία για τη λάμπα του Έντισον, αξίας 311,97 δολαρίων. Έκτοτε, αναδείχθηκε σε βασικό παράγοντα τεχνολογικών καινοτομιών. Το 2007, συνεργάστηκε με τον Steve Jobs για την παραγωγή του ανθεκτικού Gorilla Glass, που χρησιμοποιείται σήμερα σε περισσότερες από οκτώ δισεκατομμύρια συσκευές, αποφέροντας πάνω από 20 δισεκατομμύρια δολάρια.

Καινοτομία και Δοκιμασίες

Εκτός από το Gorilla Glass, η Corning έχει συνεισφέρει σημαντικά στην τεχνολογία οπτικών ινών, τις πρώτες τηλεοράσεις με γυάλινους σωλήνες, ακόμη και στα διαστημόπλοια με ανθεκτικά στη θερμότητα παράθυρα. Ωστόσο, η πορεία της δεν ήταν χωρίς δυσκολίες. Η έκρηξη της φούσκας του διαδικτύου το 2000 είχε ως αποτέλεσμα τη δραματική πτώση της μετοχής της, από 100 δολάρια σε 1 δολάριο, οδηγώντας την εταιρεία σε απολύσεις και δραστικές αναδιοργανώσεις.

Σημερινή Ανάκαμψη

Παρά τις προκλήσεις, η Corning Inc. συνεχίζει να αναπτύσσεται. Με έσοδα 13 δισεκατομμυρίων δολαρίων το 2023 και άνοδο 50% στην τιμή της μετοχής της το 2024, διατηρεί τη θέση της ως κορυφαίος παίκτης στον τομέα της καινοτομίας, παραμένοντας ουσιαστικά πίσω από πολλές από τις τεχνολογικές εξελίξεις που διαμορφώνουν τη σύγχρονη ζωή.

Δουλεύουν 6 ώρες αλλά πληρώνονται για 8ωρο: Αυτή είναι η πρώτη εταιρεία που εφάρμοσε την 6ωρη εργασία στην Ελλάδα

Η εταιρεία KRS, η οποία παρέχει λογιστικές υπηρεσίες σε περισσότερους από 2.500 συνεργάτες στην Ελλάδα και το εξωτερικό, έχει εισάγει ένα καινοτόμο σύστημα εργασίας, επιτρέποντας στους υπαλλήλους της να εργάζονται 6 ώρες καθημερινά, ενώ πληρώνονται για 8.

Νέα Πρότυπα Εργασίας στην Ελληνική Αγορά: Το Παράδειγμα της KRS

Παρά τη μείωση των ωρών εργασίας κατά 2 ώρες, οι εργαζόμενοι έχουν καταφέρει να αυξήσουν την παραγωγικότητά τους κατά 50%. Το 6ωρο έχει αλλάξει ριζικά τη ζωή μας, καθώς μπορούμε να διαχειριστούμε καλύτερα την καθημερινότητά μας, να βελτιώσουμε τον εαυτό μας, να επιμορφωθούμε και να αφοσιωθούμε σε χόμπι, δηλώνει ο Λάζαρος Ουρουμής, εργαζόμενος της KRS.

Η Έμπνευση πίσω από την Πρωτοβουλία

Η ιδέα για την εφαρμογή του εξαώρου προήλθε από την προσωπική εμπειρία του ιδρυτή της εταιρείας, Κωνσταντίνου Ράϊκου, ο οποίος κατά τη διάρκεια της μάχης του με τον καρκίνο, αναζητούσε έναν καλύτερο συνδυασμό επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Όταν πάλευα με τον καρκίνο, συνειδητοποίησα πόσο σημαντική είναι η ισορροπία ανάμεσα στη δουλειά και τη ζωή, αναφέρει. Ο Κωνσταντίνος, ο οποίος στα 31 του χρόνια νίκησε την ασθένεια, έχει την πεποίθηση ότι η υπερβολική εργασία δεν ισοδυναμεί με αυξημένη παραγωγικότητα. Αντιθέτως, προτρέπει τους συνεργάτες του να αφιερώνουν χρόνο στην αυτοφροντίδα και την υγεία τους.

Θετικά Αποτελέσματα στην Ψυχολογία και την Απόδοση

Η εφαρμογή του εξαώρου έχει αποδειχθεί ωφέλιμη όχι μόνο για την παραγωγικότητα αλλά και για την ψυχολογική ευημερία των εργαζομένων. Η 6ωρη εργασία έχει αυξήσει την παραγωγικότητά μας, δηλώνει η Χριστίνα Μπουγιούκου, υπεύθυνη διαδικασιών και εσωτερικού ελέγχου. Οι 2 επιπλέον ώρες που έχουμε στη διάθεσή μας μας ενθαρρύνουν να πηγαίνουμε στο γυμναστήριο ή να αφιερώνουμε χρόνο στους εαυτούς μας. Υπάρχουν φορές που η διοίκηση κλείνει τους υπολογιστές μας για να φύγουμε, προσθέτει.

Επίσης, μια άλλη εργαζόμενη, που είναι μητέρα, επισημαίνει ότι επέλεξε να εργαστεί στην KRS προκειμένου να έχει περισσότερες στιγμές με τα παιδιά της, ενώ παράλληλα να είναι πιο αποδοτική στην εργασία της.

Μια Επαναστατική Προσέγγιση στην Εργασία

Ο Κωνσταντίνος Ράϊκος και η KRS καταδεικνύουν ότι οι δυσκολίες υγείας μπορούν να οδηγήσουν σε μια σημαντική συνειδητοποίηση σχετικά με την πραγματική αξία της ζωής. Η αλλαγή αυτή έχει επηρεάσει θετικά όχι μόνο τους εργαζομένους αλλά και την εταιρεία στο σύνολό της, προάγοντας την καινοτομία, την υγιή εργοδοσία και τη δημιουργία ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος. Αυτή η προσέγγιση έχει φέρει μια ανανέωση στη νοοτροπία περί εργασίας και έχει θέσει νέα πρότυπα στον τομέα των υπηρεσιών στην Ελλάδα.